活动预告11月3日，CHO100、高潜咨询联合发布《中国CHO研究(CCS)报告》

　　过去几年，我们在访谈中国颇具行业影响力的CHO们时发现：在不确定性加剧，快速迭代的AI时代，人才管理者的能力很大程度上影响着企业的生存和发展。

　　越来越多的现代企业意识到：人才管理者的能力素养，是组织增长的底层动力;卓越的人才管理者甚至要像企业家和创新者一样思考。

　　尤其作为专职于组织和人才发展战略的首席人力资源官(CHO)，正站在这个变革的最前沿，与CEO共同承担揽人才、聚人心、建组织的重要责任，在推动企业发展，应对时代挑战中带领企业迈向新的高度。

　　为了帮助CHO更好地应对组织转型和迭代的挑战，擢升CHO队伍的卓越能力，CHO100与高潜咨询联合国内外企业管理、人力资源管理领域的专家学者，共同发起了《中国CHO研究 China CHO Study》(简称：CCS)。

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　　这项研究旨在深入探索CHO的核心职能和未来发展路径，为企业在人才竞争中的制胜之道提供科学依据和实际指导。

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　　由CHO100创始成员、高潜咨询创始合伙人吕守升领衔，北大国发院杨壮教授、美国麻省州立大学朱国荣教授和北大汇丰商学院陈玮教授等权威专家团队倾力指导咨询研究，力求报告专业性和严谨性。

　　研究团队历经近两年时间，访谈了近百位国内外企业CHO和顶尖学者，梳理了CHO在与企业一起构建更有活力的未来组织中，面临的主要挑战;并首次提出了中国卓越CHO的“5E模型”。

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　　11月3日，在北大国发院承泽园，《中国CHO研究(CCS)报告》将正式发布，发布会将首次公布第一版中国卓越CHO模型(5E模型)的核心内容。本次发布会由北大国发院Z6尊龙官网入口、CHO100和高潜咨询联合主办。

　　发布会采取报名和邀约制，席位有限，参会报名可关注公号：高潜咨询，查阅报名信息。

　　5E模型重磅发布，揭示卓越CHO的核心能力和发展路径。融合全球趋势和中国本土管理经验，CCS报告首次提出了中国卓越CHO的5E模型，为企业应对未来挑战提供组织及人才优势战略指南。

　　大咖亲临现场分享独家洞见。聆听人力资源管理的前沿思考，获悉CHO如何驾驭AI时代的机遇，成就未来组织。

　　圆桌对话知名企业CHO。参与CCS访谈的CHO代表将亲临现场，分享来自一线的管理洞察与挑战，与现场观众一起探讨CHO管理实践和组织变革的契机。

　　企业高管、资深HR管理者及专业的人才管理机构，以及对未来人才管理和中国卓越CHO研究感兴趣的专业人士。